Qui-suis-je ?
J'ai travaillé pendant 12 ans dans les médias, dans de grands groupes mais également au sein de PME et de start-up. Dans chaque entreprise, j'ai éprouvé de la déception face aux dysfonctionnements et à l'absurdité des situations vécues (process, perte de temps et de sens, hyper compétition en interne qui dessert le projet commun, harcèlement).
Il est plus que jamais nécessaire de ressentir du bien-être au travail pour améliorer et favoriser l’épanouissement professionnel.
Je suis convaincue que les êtres humains peuvent bien fonctionner ensemble. L'évolution nous a montré que l'Homo Sapiens a toujours su coopérer et collaborer pour évoluer. Il suffit pour cela d'avoir connaissance du fonctionnement de notre cerveau et d'avoir la conviction que nous gagnerons tous à participer au "bien commun".
Les dirigeants se retrouvent face à un désengagement de leurs collaborateurs : perte de sens, perte de motivation, turn over. Je crois profondément que l'entreprise doit endosser un rôle de diffusion des outils de connaissance de soi, via les neurosciences et via une approche psycho-corporelle, pour remobiliser les collaborateurs et participer à ce commun qu’est l’entreprise.
Demain l'entreprise aura plus que jamais un rôle à jouer dans l'équilibre social pour apporter de la valeur via les services/produits qu'elle propose à ses clients, mais aussi à ses collaborateurs.
Dans une logique de symétrie des attentions, les entreprises qui auront compris que la valeur qu'elles apportent à leurs collaborateurs va au-delà du salaire qu'elles leurs versent, sauront fidéliser les talents, développer leurs activités et étendre leur vision.
