The Positive Place©

La Positive Attitude pour booster l'engagement de vos collaborateurs

    • The Positive Place©,

      La Positive Attitude pour booster l'engagement de vos collaborateurs

      Conseil & Formation

      Qualité de vie au travail & Développement des potentiels

      Webinars - Conférences - Ateliers

       

    • Développons notre optimisme pour passer à l'action

      Une nécessité, particulièrement en temps de crise

      Ce que la psychologie positive de Martin Seligman nous enseigne en cette période

    • The Positive Place© vous accompagne

      Nos domaines d'intervention

      CLIQUER ICI

      Be Positive ! Le programme pour découvrir les bienfaits de la Positive Attitude

      Pour un accompagnement qui s'inscrit dans le temps

      The Positive Place© a conçu un programme composé de webinars, d’ateliers distanciels interactifs, de sondages et de messages pédagogiques pour ancrer l’optimisme au quotidien et pour développer le bien-être et l’efficience des collaborateurs de manière durable en contexte complexe.

      Une solution concrète et activable à distance pour accompagner vos collaborateurs et vos managers, véritable ciment de la culture d'entreprise.

       

      Qualité de vie au travail & Formation des collaborateurs

      Conseil, accompagnement sur-mesure & plan d'action

      Nous accompagnons les organisations et les entreprises dans la mise en place et l’optimisation d’une démarche de qualité de vie au travail afin de prévenir et de traiter efficacement des cas de stress et de mal-être collectif.

      Nous vous accompagnons aussi dans l'élaboration et la mise en place de programmes de formation sur-mesure pour vos collaborateurs & managers afin de développer les potentiels et de fidéliser les talents.

      COVID 19 - Nos solutions à distance

      Pour faire face à l'impact humain du COVID 19, nous vous proposons 3 modalités d'intervention en ligne

      1. Les ateliers collectifs - Votre objectif : maintenir la cohésion

      2. Les webinars - Votre objectif : diffuser de manière pédagogique des outils de bien-être

      3. Les parcours de formation en ligne - Votre objectif : développer les compétences

    • Nos Ateliers

      Des ateliers pensés spécifiquement pour répondre aux enjeux de la situation

    • Le blog

      Tous nos articles

      Quand la « Positive Attitude » booste l’engagement des collaborateurs, des clients : le cas Inditex
      October 21, 2020
      Quand la « Positive Attitude » booste l’engagement des collaborateurs, des clients : le cas Inditex En Galice, l’un des leviers économiques estivaux est incarné dans ses célèbres orchestres. Toutefois, avec le virus qui circule, cette industrie musicale est mise à mal, tout comme l’hôtellerie...
      Comment trouver sa motivation ?
      October 21, 2020
      Savez-vous réellement ce qui vous motive ? Ce qui vous porte ? Pourquoi faites-vous certaines actions au quotidien ? On entend souvent que pour réussir, il faut se motiver. Que la clé de tout est la motivation. Mais qu’en est-il ? Que veut dire réellement “motivation” ? De faire les choses...
      Contexte Covid 19 : comment sortir de l'inertie ?
      June 26, 2020
      "Le funambule doit, cela va sans dire, réfléchir à un moment ou à un autre aux conséquences d'une chute. Mais pas pendant qu'il avance sur la corde raide." Cette citation de Martin E. P. Seligman, fondateur de la psychologie positive, tirée de son ouvrage « La Force de l'Optimisme » résonne...

    • Notre Raison d'Être

      "Le pouvoir et la richesse de chaque individu ne se limitent pas à ses ressources matérielles et à ses moyens de production. Chacun est avant tout riche de sa santé, de son savoir, des relations qu'il entretient avec les autres." Jacques Attali

      Permettre à chacun d'accéder à son potentiel individuel...

      Dans nos environnements professionnels, nous observons une croissance exponentielle de la quantité d'informations auxquelles nous sommes exposés, activement ou passivement. Les transformations constantes de l'entreprise génèrent du stress, un stress latent gagne tous les collaborateurs, diminue leur efficacité tout en détériorant l’ambiance de travail.

      Grâce aux neurosciences et aux sciences comportementales, nous avons désormais des outils nous permettant de répondre individuellement aux mutations de l'entreprise, pour gagner en sérénité et en efficacité.

      Diffuser ces outils de manière ludique et ainsi permettre à chacun d'accéder à son plein potentiel individuel, c'est la mission de The Positive Place.

       

      ...Renouer avec un collectif puissant et bienveillant

      Lorsque chaque individu accède à son plein potentiel, c'est tout le groupe qui en bénéficie.

      L'homme est un animal social, son cerveau s'est structuré autour d'interactions sociales, comme l'explique bien Yuval Noah Harari dans son ouvrage « Sapiens, une brève histoire de l'humanité » : l’être humain se distingue des autres êtres vivants par ses extraordinaires capacités sociales qui lui permettent de s’organiser et de coopérer en grand nombre, ce qui est le propre de l’entreprise.

      Les groupes qui parviennent à bien s'écouter et à capter les émotions des membres pour agir en fonction ont une intelligence collective plus importante. Lorsque le collectif est bienveillant et soutenant, alors c'est le groupe entier qui avance et dans la même direction.

      Stimuler une cohésion collective en développant l'empathie par le jeu, c'est le projet de The Positive Place.

       

      ...En prenant soin des managers

      Les managers sont parfois les grands oubliés des organisations : on leur demande de ménager la chèvre et le chou, coincés entre les besoins de la direction, de leurs collaborateurs et la nécessaire rentabilité de l’entreprise. On parle d’expérience clients et d’expérience collaborateurs, mais qu’en est-il de l’expérience managers?

      Nous avons à coeur de prendre soin des managers, comme pivot des organisations : ils sont indispensables au bon fonctionnement de l'entreprise.

      Accompagner les managers en leur transmettant des outils issus des dernières découvertes en neurosciences mais aussi des pratiques managériales agiles, c'est la raison d'être de The Positive Place.

    • Nos Clients

      Ils nous font confiance !

    • L'avis des participants

      “Un GRAND MERCI Clémence pour nous avoir partagé lors de cet atelier bienveillant, tes expériences ainsi que des exercices pratiques et faciles à mettre en place pour enrichir notre quotidien et pour vivre un avenir serein et confiant. Au plaisir d'en partager bien d'autres encore ” Karine T.

       

      “Merci Clémence. Cet atelier a été le coup de pouce nécessaire pour relancer ma motivation. Depuis j'ai réorganisé mon bureau et j'ai une vision beaucoup plus nette de mes priorités.” Gwenaelle T.

       

      “J'ai trouvé l'atelier de Clémence vraiment génial. Pour son animation d'abord, dynamique, fluide, Clémence porte parfaitement l'énergie du groupe. Le format de 2h, je n'ai pas vu le temps passé... Merci aussi de nous avoir partagé tous les contenus, nous faire progresser en acquérant plus d'autonomie est un merveilleux cadeau!” Pierre-Luc B.

       

      "Un moment VRAI passé avec Clémence et mon équipe, toujours volontaire pour de nouvelles expériences. Cet atelier a permis de développer la cohésion de notre équipe déjà bien soudée. Une belle expérience que je recommande." Emmanuel Bavoux, Responsable de Pôle Marché, GRDF

       

      "J’ai vu les effets des ateliers plusieurs fois, c’est assez spectaculaire. Les participants sont tous ressortis avec le sourire accroché aux lèvres. Cela crée une émulation entre les gens en quelques minutes. » Benoît Lion, DG France Toner

       

      “Très intéressant, une bonne bulle d'air en ces temps de confinement”, Émeric Vanstalle, Engagement Developer @Bloom at Work

       

      “Un moment plein d'énergie et de dynamique. Une montée en puissance qui permet d'échanger sur des sujets de fond par rapport à chacun et ainsi aller un cran plus loin dans la compréhension des membres de l'équipe. Des références intéressantes” Gaspard Simon, Senior Consultant - Market Manager, GRDF

       

      "Nous avons testé l'atelier positif avec Clémence de The Positive Place, après une journée de réunion assez éprouvante. Certains avaient de l'appréhension au début, mais Clémence nous a tous rapidement mis à l'aise. Elle nous a guidé à travers de petites activités, a testé notre réactivité et notre esprit d'équipe, tout en nous expliquant les réactions naturelles de notre cerveau à chaque fois. Ce que l'on peut dire, c'est que c'est une activité parfaite pour lâcher prise !"Marion Mallejac, Services Manager Office Riders

       

      “Très bonne impression à l'issue de ce moment passé avec Clémence ! Enfin un atelier positif qui sort du post-it et qui recentre sur le vrai et valorise l'humain. Une approche originale bien que très sérieuse, qui apporte du sens dans son travail et au delà. Prendre de la hauteur n'est pas réservé qu'aux sujets stratégiques :) Nous avons la chance d'avoir un manager ouvert à ce genre de démarche. Et pourtant, tous devraient tester car on est tous repartis avec le smile et regorgés de pensées positives envers les autres mais aussi et surtout nous-mêmes. Un grand merci à Clémence qui est présente avec le groupe, impliquée et entière. Elle nous embarque dans son univers, ses exercices et nous transmet une bonne dose d'énergie ! Si vous hésitez encore à tenter le coup...ben n'hésitez plus :)" Alexandrine DURAND – Chef de projet GRDF

       

    • Nuage de mots

      Les feedbacks de nos clients :)

      Sentiment de satisfaction : 92% - Note moyenne : 4,75 / 5

      Source : Roti.Express, outil de feedback (Return On Time Invested)

    • Clémence Martin

      Fondatrice The Positive Place©

      Qui-suis-je ?

       

      J'ai travaillé pendant 12 ans dans les médias, dans de grands groupes mais également au sein de PME et de start-up. Dans chaque entreprise, j'ai éprouvé de la déception face aux dysfonctionnements et à l'absurdité des situations vécues (process, perte de temps et de sens, hyper compétition en interne qui dessert le projet commun, harcèlement).

       

      Il est plus que jamais nécessaire de ressentir du bien-être au travail pour améliorer et favoriser l’épanouissement professionnel.

       

      Je suis convaincue que les êtres humains peuvent bien fonctionner ensemble. L'évolution nous a montré que l'Homo Sapiens a toujours su coopérer et collaborer pour évoluer. Il suffit pour cela d'avoir connaissance du fonctionnement de notre cerveau et d'avoir la conviction que nous gagnerons tous à participer au "bien commun".

       

      Les dirigeants se retrouvent face à un désengagement de leurs collaborateurs : perte de sens, perte de motivation, turn over. Je crois profondément que l'entreprise doit endosser un rôle de diffusion des outils de connaissance de soi, via les neurosciences et via une approche psycho-corporelle, pour remobiliser les collaborateurs et participer à ce commun qu’est l’entreprise.

       

      Demain l'entreprise aura plus que jamais un rôle à jouer dans l'équilibre social pour apporter de la valeur via les services/produits qu'elle propose à ses clients, mais aussi à ses collaborateurs.

       

      Dans une logique de symétrie des attentions, les entreprises qui auront compris que la valeur qu'elles apportent à leurs collaborateurs va au-delà du salaire qu'elles leurs versent, sauront fidéliser les talents, développer leurs activités et étendre leur vision.

    • Contact

      Réservez un appel de découverte pour voir comment nous pouvons vous accompagner : https://calendly.com/clemencethepositiveplace/30min

      Mail : clemence@thepositiveplace.fr

      Écrivez-nous !

      Nous vous répondrons au plus vite :)

    • Selon le Harvard-Massachusetts Institute Technology, les salariés heureux sont :

      2 X MOINS MALADES

      6 X MOINS ABSENTS

      31 % PLUS PRODUCTIFS

      55% PLUS CRÉATIFS

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